Was du heute kannst vorsorgen …

Um im Rentenalter einen komfortablen Lebensstandard genießen zu können, reicht die gesetzliche Vorsorge nicht mehr aus. Der Staat setzt beim Thema Rente vermehrt auf Eigenverantwortung, also auf Ihre private Initiative. Eine der Möglichkeiten sich fürs Alter hinreichend abzusichern, ist dabei die betriebliche Altersvorsorge durch eine Direktversicherung.

Alle Angestellten und Arbeiter, die nicht im öffentlichen Dienst oder als Beamte beschäftigt sind, können diese rentable Form des Vermögensaufbaus nutzen.

Eine betriebliche Altersvorsorge hat sowohl Vorteile für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber. Wer Teile seines Bruttogehaltes in eine Direktversicherung einbezahlt, erhält Steuervorteile und kann auch bei den Sozialabgaben sparen. Bei der so genannten Entgeltumwandlung verzichten Sie auf einen Teil Ihres Gehalts, der dann als Beitrag von Ihrem Arbeitgeber an die Versicherung bezahlt wird. Kurzum: Das Geld, das bei einem geringeren Bruttogehalt für Sozialabgaben und Steuern eingespart wird, fließt so direkt in Ihre Altersvorsorge. Sie bekommen also mehr Vorsorge für Ihr Geld.

Und davon profitieren Sie:

• Rentenbeginn ab dem 60. Jahr festlegbar


• nach Wunsch lebenslange Rente, einmalige Kapitalauszahlung
  oder eine Kombination


• steuer- und sozialabgabenfrei innerhalb festgelegter Grenzen


• nachgelagerte Besteuerung – Steuern erst bei Auszahlung fällig


• unwiderruflicher Anspruch auf die Versicherungsleistungen


• Hinterbliebenenabsicherung

Voraussetzungen und Bedingungen

Damit Sie in den Genuss der Steuer- und Sozialversicherungsvorteile kommen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.

• Vertragspartner der Versicherungsgesellschaft ist Ihr Arbeitgeber.
  Sie sind die versicherte Person. Ihr Arbeitgeber legt den
  einbehaltenen Gehaltsanteil steuervergünstigt für Sie an.
  Dabei fällt der vom Arbeitgeber eingezahlte Beitrag unter die
  “sofortige gesetzliche Unverfallbarkeit”, sprich der Arbeitgeber
  kann keine Bedingungen (z.B.: Mindestbetriebszugehörigkeit)
  an die abgeführten Beiträge knüpfen.


• Bei einem etwaigen Jobwechsel können Sie eine Direktversicherung
  einfach zum nächsten Arbeitgeber mitnehmen.


• Die Versicherungsdauer muss mindestens 5 Jahre betragen.


• Der Versicherungsvertrag muss eine Laufzeit bis mindestens zum
  60. Lebensjahr haben, idealerweise sogar bis zum
  65. Lebensjahr, da dann üblicherweise die Rente beginnt.


• Durch die hohen Steuervorteile und die Möglichkeit zusätzlich
  Sozialversicherungsbeiträge zu sparen, erzielen
  Lebens- und Rentenversicherungen attraktive “Netto-Renditen”.


• Die Verzinsung des Eigenanteils, also des Betrags den Sie tatsächlich
  selbst bezahlen, ist sehr rentabel. Effektive Verzinsungen
  von über 15 % sind, je nach Anlageform, keine Seltenheit.

Falls Sie noch mehr wissen möchten zu den Themen betriebliche Altersvorsorge und Direktversicherung helfen wir Ihnen gerne weiter.
Je eher Sie Ihre Chance einer bedarfsgerechten Vorsorge ergreifen,
desto mehr bleibt Ihnen für eine unbeschwerte Rentenzeit.